{"id":8351,"date":"2022-10-20T15:36:47","date_gmt":"2022-10-20T15:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/knowtolearn.org\/?p=8351"},"modified":"2022-10-25T13:16:04","modified_gmt":"2022-10-25T13:16:04","slug":"estrategia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/estrategia-empresarial\/","title":{"rendered":"Estrategia empresarial: etapas de formulaci\u00f3n, implementaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8351\" class=\"elementor elementor-8351\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9f6bb7a envato-kit-141-top-0 elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-content-align-center elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"9f6bb7a\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7304d7e\" data-id=\"7304d7e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-339c6312 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"339c6312\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sin dudas la <strong>estrategia empresarial<\/strong> requiere de un sistema de gesti\u00f3n. Este se conceptualiza como un conjunto de pol\u00edticas, principios, lineamientos y procedimientos que contribuyen a la obtenci\u00f3n de los objetivos y metas de los procesos generadores<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b84e02f\" data-id=\"5b84e02f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-153cdf0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"153cdf0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>de valor en la empresa. Por esta raz\u00f3n, en Know te damos informaci\u00f3n relevante acerca de las etapas que rigen la estrategia de una empresa. Adem\u00e1s de la importancia de las mismas en relaci\u00f3n con el funcionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/p><p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6567ec25 envato-kit-141-top-0 elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-content-align-center elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"6567ec25\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fc1cae3\" data-id=\"1fc1cae3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-2554f7df elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch elementor-invisible\" data-id=\"2554f7df\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:300}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-70da89a5\" data-id=\"70da89a5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c84166f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c84166f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u201cAl fin y al cabo, gestionar bien no es otra cosa que dar el mejor de los usos a unos recursos que son escasos y siempre tendr\u00e1n usos alternativos\u201d. Ana Cabezas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7402247b elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"7402247b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-75b9c3cd\" data-id=\"75b9c3cd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7df5317f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7df5317f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p><h4><strong>\u00bfCu\u00e1les son las etapas de la estrategia empresarial?<\/strong><\/h4><p>A continuaci\u00f3n, haremos un an\u00e1lisis de las diferentes etapas en la estrategia empresarial. As\u00ed como los aspectos que influyen en cada una y el prop\u00f3sito que cumplen dentro de una organizaci\u00f3n, comencemos:<\/p><h5><strong>Etapa de formulaci\u00f3n e implementaci\u00f3n<\/strong><\/h5><p>Sobre la base del modelo de Fred David, esta es la etapa de formulaci\u00f3n de la estrategia. El mismo que se inicia con el diagn\u00f3stico<b> a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda FODA<\/b>. Estableciendo y definiendo las variables estrat\u00e9gicas, que permita la obtenci\u00f3n de los objetivos substanciales de la empresa.<\/p><p>Por otro lado, en la etapa de implementaci\u00f3n de la estrategia, la organizaci\u00f3n \u2013 empresa determina los objetivos estrat\u00e9gicos que deben ser:<\/p><ul><li>Derivados de la misi\u00f3n y visi\u00f3n.<\/li><li>De f\u00e1cil comprensi\u00f3n.<\/li><li>Alcanzables y medibles<\/li><\/ul><p>Asimismo, dentro de la etapa de formulaci\u00f3n e implementaci\u00f3n se deben tomar en cuenta diferentes criterios importantes para el desarrollo gerencial y organizacional, como, por ejemplo:<\/p><h6>Motivaci\u00f3n de los trabajadores<\/h6><p>Para que los trabajadores puedan aportar, desde sus procesos y gesti\u00f3n, a la consecuci\u00f3n de los objetivos, se requiere que los mismos se encuentren motivados. Para lo cual la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de su cultura, deber\u00e1:<\/p><ul><li>Fortalecer el nivel de incentivos, como motivador tangible, que puede ser monetarios y no monetarios, tales como: salario emocional, reconocimientos, estatus, beneficios y promociones.<\/li><li>Dise\u00f1ar los valores espec\u00edficos para incrementar la cultura e implementarlos, los mismos pueden ser: identificaci\u00f3n de valores personales como honestidad, responsabilidad, respeto, sensibilidad, gratitud,<\/li><li>Valorar el desempe\u00f1o, haciendo conocer las reglas, el prop\u00f3sito y maximizando todo el potencial de los trabajadores. A trav\u00e9s de la <b>medici\u00f3n de desempe\u00f1o laboral de manera participativa<\/b>, evaluaci\u00f3n de competencias 360\u00ba (liderazgo, comportamientos y t\u00e9cnicas), y evaluaci\u00f3n por metas.<\/li><\/ul><h6>Liderazgo estrat\u00e9gico<\/h6><p>En esta etapa, que es de acci\u00f3n en la estrategia empresarial, los <b>l\u00edderes responsables de los procesos <\/b>deben poseer las habilidades y destrezas necesarias tales como: capacidad de trabajo y organizaci\u00f3n, habilidad comunicativa y saber escuchar, compromiso, motivaci\u00f3n para el trabajo en equipo y entender la situaci\u00f3n de sus trabajadores, entre otros.<\/p><p>De igual manera, los <strong><a href=\"https:\/\/knowtolearn.org\/liderazgo-en-empresas\/\">l\u00edderes estrat\u00e9gicos<\/a> <\/strong>deben considerar que los objetivos que plantea la organizaci\u00f3n\u2013empresa para cada a\u00f1o, permitir\u00e1 la evaluaci\u00f3n gerencial, en cuyo proceso debe considerar:<\/p><ul><li>Preocupaci\u00f3n por el equipo.<\/li><li>Capacidad para entrenar al equipo.<\/li><li>Nivel de comunicaci\u00f3n efectiva.<\/li><li>Preocupaci\u00f3n por el desarrollo del equipo.<\/li><li>Inteligencia emocional.<\/li><li>Aplicaci\u00f3n de la justicia.<\/li><li>Fomento a la innovaci\u00f3n.<\/li><li>Apoyo al equipo en la obtenci\u00f3n de los objetivos y la gesti\u00f3n.<\/li><li>Difunde positividad.<\/li><li>Nivel de confianza en el equipo.<\/li><li>Nivel de empoderamiento en el quipo.<\/li><\/ul><h6>Cambios en la estructura de la empresa<\/h6><p>En esta etapa tambi\u00e9n es necesario considerar la <a href=\"https:\/\/knowtolearn.org\/reestructuracion-empresarial\/\">reestructuraci\u00f3n empresarial<\/a>, que consiste en un proceso de cambio que permite que una organizaci\u00f3n\u2013empresa se transforme. Adem\u00e1s de que se adapte a un nuevo modelo y estrategia empresarial. Para ello debes tomar en cuenta los siguientes consejos:<\/p><ul><li>Identifica si la organizaci\u00f3n\u2013empresa tiene alguna necesidad real para redise\u00f1ar su estructura, en funci\u00f3n de la estrategia organizacional.<\/li><li>Fundamenta el redise\u00f1o de la estructura para el \u00e9xito. Puedes hacerlo respondiendo a las siguientes preguntas: \u00bfCu\u00e1l es el estado actual de la organizaci\u00f3n?, \u00bfA d\u00f3nde queremos llevarla?, y \u00bfCu\u00e1l es la estructura que nos va a permitir llegar ah\u00ed?<\/li><li>Comunica de manera oportuna y transparente los cambios. Para ello debes tomar en cuenta lo siguiente: Planifica la comunicaci\u00f3n, enfoca la comunicaci\u00f3n en las personas, fomenta los foros con los l\u00edderes y abre espacios de comunicaci\u00f3n bidireccional.<\/li><li>Alinea los procesos, sistemas, capacidades y comportamientos.<\/li><li>Impulsa espacios de retroalimentaci\u00f3n y participaci\u00f3n, para identificar problemas.<\/li><\/ul><h6>Estrategias financieras<\/h6><p>Por otro lado, las estrategias financieras de las empresas deben estar alineadas a la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica con el fin de elaborar un presupuesto y ponerlo en marcha para<b> conseguir la rentabilidad <\/b>en los plazos establecidos. Para esto, debes considerar los siguientes aspectos:<\/p><ul><li>An\u00e1lisis de la rentabilidad de las inversiones y sus beneficios.<\/li><li>An\u00e1lisis de la liquidez y solvencia.<\/li><li>Fondo de rotaci\u00f3n y equilibrio econ\u00f3mico \u2013 financiero.<\/li><li>Estructura financiera y nivel de endeudamiento.<\/li><li>Costos financieros, y<\/li><li>An\u00e1lisis de riesgo<\/li><\/ul><p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-119840ba elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"119840ba\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"388\" src=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-1024x620.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6064\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-1024x620.jpg 1024w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-300x182.jpg 300w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-768x465.jpg 768w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-600x363.jpg 600w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-83x50.jpg 83w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6.jpg 1420w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6713e9e0 elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"6713e9e0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3a3a3115\" data-id=\"3a3a3115\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1beccb04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1beccb04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h5><strong>Etapa de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n<p>A trav\u00e9s del sistema de informaci\u00f3n gerencial empresarial (SIG), se examina y se obtiene datos de las operaciones que se desarrollan en todos los <b>procesos de la organizaci\u00f3n<\/b>. A fin de que permita el control y evaluaci\u00f3n de las metas dise\u00f1adas y por supuesto la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Robbins (2016), describe 4 pasos que representan los <b>elementos claves para formar un programa SIG:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>Analiza todo el sistema de decisiones que toman los gerentes o directores para orientar e identificar la informaci\u00f3n requerida.<\/li>\n<li>Analiza los requisitos de informaci\u00f3n, a fin de conocer la cantidad de informaci\u00f3n requerida para la toma de decisiones en los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Consolida las decisiones a fin de priorizar la informaci\u00f3n requerida, que permita retroalimentar los procesos.<\/li>\n<li>Dise\u00f1a el proceso de informaci\u00f3n organizacional, que permita recopilar, almacenar, procesar, transmitir y obtener la informaci\u00f3n necesaria e indispensable.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La \u00faltima etapa del modelo es la evaluaci\u00f3n de la estrategia a trav\u00e9s de la cual se verifica el cumplimiento de metas de los objetivos estrat\u00e9gicos empresariales<b>. La evaluaci\u00f3n de la estrategia empresarial requiere de tres acciones b\u00e1sicas:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>Examinar las bases de la estrategia de la organizaci\u00f3n\u2013empresa<\/li>\n<li>Comparar los resultados esperados con los reales, y<\/li>\n<li>Aplicar medidas correctivas que permitan la mejora en el desempe\u00f1o en funci\u00f3n de lo planificado<\/li>\n<\/ol>\n<p>Sobre la base de la figura 1, el proceso de evaluaci\u00f3n se requerir\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Determinar los procesos y los resultados que se revisar\u00e1n y se evaluar\u00e1n.<\/li>\n<li>Establecer los indicadores (est\u00e1ndar de medici\u00f3n) y las metas (expresiones num\u00e9ricas) que se ans\u00eda alcanzar.<\/li>\n<li>Medir el rendimiento, es decir, comparar el rendimiento real con lo planificado y tomar las decisiones correctivas.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>\u00bfQu\u00e9 debes preguntarte para evaluar tu estrategia empresarial?<\/h6>\n<p>As\u00ed pues, a partir de esta evaluaci\u00f3n que se la puede concebir como cuantitativa, se requiere tambi\u00e9n la evaluaci\u00f3n cualitativa que, por supuesto, es m\u00e1s complicado su ponderaci\u00f3n y medici\u00f3n al ser intangibles. Pero de todas maneras hay que considerarlas, fundamentado en las siguientes interrogantes:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfExiste una visi\u00f3n clara y bien enunciada para el futuro?<\/li>\n<li>\u00bfSe encuentran alineados todos los procesos, responsables y trabajadores de la organizaci\u00f3n en funci\u00f3n de las estrategias de la organizaci\u00f3n- empresa?<\/li>\n<li>\u00bfLas estrategias determinadas es compatible con lo que sucede en el entorno externo?<\/li>\n<li>\u00bfLa estrategia es sustentable en el tiempo?<\/li>\n<li>\u00bfSe puede implementar acciones preventivas para enfrentar los problemas y requerimientos empresariales?<\/li>\n<\/ul>\n<p>La evaluaci\u00f3n de la estrategia empresarial es una tarea muy sensible, que requiere la comprensi\u00f3n y compromiso del talento humano de la organizaci\u00f3n\u2013empresa. Por ello debe existir un <b>proceso de socializaci\u00f3n<\/b> <b>y capacitaci\u00f3n de los trabajadores<\/b> a fin de que se comprendan los est\u00e1ndares de calidad empresarial.<\/p>\n<p>Una vez que hemos entendido con exactitud las etapas de la estrategia empresarial, es hora de que la pongas en marcha en tu organizaci\u00f3n. Solo as\u00ed podr\u00e1s cumplir con los objetivos de tu negocio y sacar el m\u00e1ximo provecho del proceso. La informaci\u00f3n presentada anteriormente hace alusi\u00f3n a uno de los programas del \u00e1rea de Liderazgo y empresa que se titula: <strong>Fundamentos y Modelos para la Direcci\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empresas <\/strong>\u00bfQu\u00e9 esperas para formar parte?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2ea7420b elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"2ea7420b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41e8d71f\" data-id=\"41e8d71f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39c3b761 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"39c3b761\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"888\" src=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Jose-Nunez.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8428\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Jose-Nunez.png 800w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Jose-Nunez-270x300.png 270w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Jose-Nunez-768x852.png 768w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Jose-Nunez-600x666.png 600w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Jose-Nunez-45x50.png 45w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17b5be4 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17b5be4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jos\u00e9 Nu\u00f1es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6d2c25 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d6d2c25\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autor<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72590b4 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72590b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Licenciado en Administraci\u00f3n de Empresas. Licenciado en Administraci\u00f3n y Ciencias Militares. Instructor y facilitador. Doctor en Ciencias de la Educaci\u00f3n menci\u00f3n Investigador Socioeducativo. Diplomado Superior en Gesti\u00f3n Directiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f6dad3 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"5f6dad3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-df79843\" data-id=\"df79843\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25df5d1 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"25df5d1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"888\" src=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-7147\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2.png 800w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2-270x300.png 270w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2-768x852.png 768w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2-600x666.png 600w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2-45x50.png 45w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cd57d1 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6cd57d1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Roraima  \u00c1lvarez<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed5b4f7 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ed5b4f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Editora<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-132c027 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"132c027\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cAmo escribir y crear contenido \u00fanico para transmitir ideas que emocionen, informen y sean \u00fatiles para los lectores. Estoy apasionada por el proyecto <strong>Know to Learn<\/strong> y su incre\u00edble visi\u00f3n.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66e4a38 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66e4a38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00a9 2026 Know to Learn. All Rights Reserved.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56cb132 elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"56cb132\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9341f99\" data-id=\"9341f99\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b5c228 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0b5c228\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sin dudas la estrategia empresarial requiere de un sistema de gesti\u00f3n. Este se conceptualiza como un conjunto de pol\u00edticas, principios, lineamientos y procedimientos que contribuyen a la obtenci\u00f3n de los objetivos y metas de los procesos generadores de valor en la empresa. Por esta raz\u00f3n, en Know te damos informaci\u00f3n relevante acerca de las etapas que rigen la estrategia de una empresa. Adem\u00e1s de la importancia de las mismas en relaci\u00f3n con el funcionamiento de la organizaci\u00f3n. \u201cAl fin y al cabo, gestionar bien no es otra cosa que dar el mejor de los usos a unos recursos que son escasos y siempre tendr\u00e1n usos alternativos\u201d. Ana Cabezas \u00bfCu\u00e1les son las etapas de la estrategia empresarial? A continuaci\u00f3n, haremos un an\u00e1lisis de las diferentes etapas en la estrategia empresarial. As\u00ed como los aspectos que influyen en cada una y el prop\u00f3sito que cumplen dentro de una organizaci\u00f3n, comencemos: Etapa de formulaci\u00f3n e implementaci\u00f3n Sobre la base del modelo de Fred David, esta es la etapa de formulaci\u00f3n de la estrategia. El mismo que se inicia con el diagn\u00f3stico a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda FODA. Estableciendo y definiendo las variables estrat\u00e9gicas, que permita la obtenci\u00f3n de los objetivos substanciales de la empresa. Por otro lado, en la etapa de implementaci\u00f3n de la estrategia, la organizaci\u00f3n \u2013 empresa determina los objetivos estrat\u00e9gicos que deben ser: Derivados de la misi\u00f3n y visi\u00f3n. De f\u00e1cil comprensi\u00f3n. Alcanzables y medibles Asimismo, dentro de la etapa de formulaci\u00f3n e implementaci\u00f3n se deben tomar en cuenta diferentes criterios importantes para el desarrollo gerencial y organizacional, como, por ejemplo: Motivaci\u00f3n de los trabajadores Para que los trabajadores puedan aportar, desde sus procesos y gesti\u00f3n, a la consecuci\u00f3n de los objetivos, se requiere que los mismos se encuentren motivados. Para lo cual la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de su cultura, deber\u00e1: Fortalecer el nivel de incentivos, como motivador tangible, que puede ser monetarios y no monetarios, tales como: salario emocional, reconocimientos, estatus, beneficios y promociones. Dise\u00f1ar los valores espec\u00edficos para incrementar la cultura e implementarlos, los mismos pueden ser: identificaci\u00f3n de valores personales como honestidad, responsabilidad, respeto, sensibilidad, gratitud, Valorar el desempe\u00f1o, haciendo conocer las reglas, el prop\u00f3sito y maximizando todo el potencial de los trabajadores. A trav\u00e9s de la medici\u00f3n de desempe\u00f1o laboral de manera participativa, evaluaci\u00f3n de competencias 360\u00ba (liderazgo, comportamientos y t\u00e9cnicas), y evaluaci\u00f3n por metas. Liderazgo estrat\u00e9gico En esta etapa, que es de acci\u00f3n en la estrategia empresarial, los l\u00edderes responsables de los procesos deben poseer las habilidades y destrezas necesarias tales como: capacidad de trabajo y organizaci\u00f3n, habilidad comunicativa y saber escuchar, compromiso, motivaci\u00f3n para el trabajo en equipo y entender la situaci\u00f3n de sus trabajadores, entre otros. De igual manera, los l\u00edderes estrat\u00e9gicos deben considerar que los objetivos que plantea la organizaci\u00f3n\u2013empresa para cada a\u00f1o, permitir\u00e1 la evaluaci\u00f3n gerencial, en cuyo proceso debe considerar: Preocupaci\u00f3n por el equipo. Capacidad para entrenar al equipo. Nivel de comunicaci\u00f3n efectiva. Preocupaci\u00f3n por el desarrollo del equipo. Inteligencia emocional. Aplicaci\u00f3n de la justicia. Fomento a la innovaci\u00f3n. Apoyo al equipo en la obtenci\u00f3n de los objetivos y la gesti\u00f3n. Difunde positividad. Nivel de confianza en el equipo. Nivel de empoderamiento en el quipo. Cambios en la estructura de la empresa En esta etapa tambi\u00e9n es necesario considerar la reestructuraci\u00f3n empresarial, que consiste en un proceso de cambio que permite que una organizaci\u00f3n\u2013empresa se transforme. Adem\u00e1s de que se adapte a un nuevo modelo y estrategia empresarial. Para ello debes tomar en cuenta los siguientes consejos: Identifica si la organizaci\u00f3n\u2013empresa tiene alguna necesidad real para redise\u00f1ar su estructura, en funci\u00f3n de la estrategia organizacional. Fundamenta el redise\u00f1o de la estructura para el \u00e9xito. Puedes hacerlo respondiendo a las siguientes preguntas: \u00bfCu\u00e1l es el estado actual de la organizaci\u00f3n?, \u00bfA d\u00f3nde queremos llevarla?, y \u00bfCu\u00e1l es la estructura que nos va a permitir llegar ah\u00ed? Comunica de manera oportuna y transparente los cambios. Para ello debes tomar en cuenta lo siguiente: Planifica la comunicaci\u00f3n, enfoca la comunicaci\u00f3n en las personas, fomenta los foros con los l\u00edderes y abre espacios de comunicaci\u00f3n bidireccional. Alinea los procesos, sistemas, capacidades y comportamientos. Impulsa espacios de retroalimentaci\u00f3n y participaci\u00f3n, para identificar problemas. Estrategias financieras Por otro lado, las estrategias financieras de las empresas deben estar alineadas a la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica con el fin de elaborar un presupuesto y ponerlo en marcha para conseguir la rentabilidad en los plazos establecidos. Para esto, debes considerar los siguientes aspectos: An\u00e1lisis de la rentabilidad de las inversiones y sus beneficios. An\u00e1lisis de la liquidez y solvencia. Fondo de rotaci\u00f3n y equilibrio econ\u00f3mico \u2013 financiero. Estructura financiera y nivel de endeudamiento. Costos financieros, y An\u00e1lisis de riesgo Etapa de evaluaci\u00f3n A trav\u00e9s del sistema de informaci\u00f3n gerencial empresarial (SIG), se examina y se obtiene datos de las operaciones que se desarrollan en todos los procesos de la organizaci\u00f3n. A fin de que permita el control y evaluaci\u00f3n de las metas dise\u00f1adas y por supuesto la toma de decisiones. Seg\u00fan Robbins (2016), describe 4 pasos que representan los elementos claves para formar un programa SIG: Analiza todo el sistema de decisiones que toman los gerentes o directores para orientar e identificar la informaci\u00f3n requerida. Analiza los requisitos de informaci\u00f3n, a fin de conocer la cantidad de informaci\u00f3n requerida para la toma de decisiones en los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n. Consolida las decisiones a fin de priorizar la informaci\u00f3n requerida, que permita retroalimentar los procesos. Dise\u00f1a el proceso de informaci\u00f3n organizacional, que permita recopilar, almacenar, procesar, transmitir y obtener la informaci\u00f3n necesaria e indispensable. La \u00faltima etapa del modelo es la evaluaci\u00f3n de la estrategia a trav\u00e9s de la cual se verifica el cumplimiento de metas de los objetivos estrat\u00e9gicos empresariales. La evaluaci\u00f3n de la estrategia empresarial requiere de tres acciones b\u00e1sicas: Examinar las bases de la estrategia de la organizaci\u00f3n\u2013empresa Comparar los resultados esperados con los reales, y Aplicar medidas correctivas que permitan la mejora en el desempe\u00f1o en funci\u00f3n de lo planificado Sobre la base de la figura 1, el proceso de evaluaci\u00f3n se requerir\u00e1: Determinar los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":228,"featured_media":8353,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[388,396,389,361,140],"class_list":["post-8351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo-y-empresa","tag-empresas","tag-estrategia","tag-negocios","tag-organizacion","tag-tips"],"acf":[],"views":316,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/228"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8351"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8434,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8351\/revisions\/8434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}