{"id":8305,"date":"2022-10-19T17:27:06","date_gmt":"2022-10-19T17:27:06","guid":{"rendered":"https:\/\/knowtolearn.org\/?p=8305"},"modified":"2022-10-25T13:29:54","modified_gmt":"2022-10-25T13:29:54","slug":"reestructuracion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/reestructuracion-empresarial\/","title":{"rendered":"Restructuraci\u00f3n empresarial: causas y fases del proceso"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8305\" class=\"elementor elementor-8305\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-233f7107 envato-kit-141-top-0 elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-content-align-center 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empresarial<\/b> es un proceso habitual que permite mejorar el funcionamiento de la empresa en sus operaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-307161f5\" data-id=\"307161f5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-352a66eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"352a66eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De este modo, en<strong> Know<\/strong> hemos decidido brindarte un material detallado acerca del objetivo, causas y aspectos involucrados en este proceso, con el fin de que te sirva para aplicarlo de forma correcta en tu negocio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-14ee53d6 envato-kit-141-top-0 elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-content-align-center elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"14ee53d6\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-wider\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-31de6638\" data-id=\"31de6638\" 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elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f0ebb1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\"Una estructura organizativa pobre hace el buen trabajo imposible, no importa lo buenas que son las personas\". Peter Drucker<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-33b85c23 elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"33b85c23\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b6a7720\" data-id=\"1b6a7720\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bac1141 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bac1141\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><\/p>\n<h5><strong>Reestructuraci\u00f3n empresarial: \u00bfcu\u00e1l es el objetivo?<\/strong><\/h5>\n<p>El objetivo de la reestructuraci\u00f3n es el de generar una mayor competitividad, as\u00ed como garantizar el funcionamiento en el futuro. Para ello es fundamental la gesti\u00f3n del talento humano, ya que este proceso abarca muchos componentes de orden personal y como ya lo hemos tratado, el ser humano tiene una natural resistencia al cambio.<\/p>\n<p>Cabe aclarar que este proceso no se analiza \u00fanicamente el recorte de personal en las diferentes \u00e1reas. Tambi\u00e9n se busca definir si se requiere personal adicional para alinear la estructura a las metas de la organizaci\u00f3n y principalmente el objetivo es la optimizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>La reestructuraci\u00f3n empresarial identifica actividades que no generan valor, elimina tiempos improductivos y mejora los niveles de supervisi\u00f3n. As\u00ed como aumenta la eficiencia de una organizaci\u00f3n. Sin dudas, es un proceso mediante el cual una empresa se transforma adapt\u00e1ndose a un nuevo modelo empresarial.<\/p>\n<h5><strong>Causas de una reestructuraci\u00f3n empresarial<\/strong><\/h5>\n<p>Las empresas en alg\u00fan momento van a requerir reestructurarse, sus causas pueden ser, seg\u00fan (Coll, 2020) externas: econ\u00f3micas, legales, sociol\u00f3gicas, competitivas y tecnol\u00f3gicas; o internas: capacidad de adaptaci\u00f3n, rigidez, equipo, estructura.<\/p>\n<p>Entre las causas externas e internas que podr\u00edan requerir reestructuraciones empresariales podemos mencionar algunas:<\/p>\n<ul>\n<li>Cambio de tendencias, consumo del producto o servicio<\/li>\n<li>Aparici\u00f3n de nuevos competidores<\/li>\n<li>Obsolescencia del producto o servicio<\/li>\n<li>Crisis econ\u00f3mica, ya sea en el sector o a nivel global<\/li>\n<li>Baja rentabilidad<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n poco acertada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos u otros aspectos pueden motivar a toma <a href=\"https:\/\/knowtolearn.org\/decisiones-empresariales\/\">decisiones empresariales<\/a> relacionadas con el proceso de reestructuraci\u00f3n. Pero como se mencion\u00f3 anteriormente, lo ideal es anticiparse a cualquier motivo para tener preparado un plan que permita realizar un procedimiento ordenado que conduzca al \u00e9xito.<\/p>\n<h5><strong>Fases de un proceso de reestructuraci\u00f3n empresarial<\/strong><\/h5>\n<p>Si la organizaci\u00f3n debe atravesar por un proceso inminente de restructuraci\u00f3n empresarial, debe hacerlo de una forma ordenada y siguiendo algunas fases del proceso, estas son:<\/p>\n<p><strong>Diagn\u00f3stico o l\u00ednea base de la situaci\u00f3n:<\/strong> Este es el punto de partida, en donde se identifique el origen del problema, para lo cual se debe levantar informaci\u00f3n para desarrollar una relaci\u00f3n entre los puntos d\u00e9biles de la organizaci\u00f3n y los medios para corregir la situaci\u00f3n. Aqu\u00ed se examina a la plantilla, roles, funciones, etc.<\/p>\n<p><strong>Tratamiento del problema<\/strong>: Luego de haber identificado el problema de la organizaci\u00f3n, se procede a tratarlos y corregirlos. En este punto hay que tomar medidas como la reducci\u00f3n de productos o eliminaci\u00f3n de gastos innecesarios. No es una tarea f\u00e1cil debido a que implica la dedicaci\u00f3n de un tiempo considerable. Por lo que se debe tener algunas estrategias para llegar a solucionar este problema.<\/p>\n<p><strong>Recuperaci\u00f3n y crecimiento:<\/strong> el objetivo del proceso de reestructuraci\u00f3n es de llegar a esta etapa, toma mucha dedicaci\u00f3n y tiempo. No obstante, si se ha realizado bien, el proceso de viabilidad no ser\u00e1 imposible. En esta etapa se eval\u00faan los resultados y si hemos logrado corregir la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Al final del proceso y cuando la organizaci\u00f3n comience a crecer de nuevo, podr\u00e1 buscar nuevos mercados. A partir de aqu\u00ed se deber\u00e1n implementar mecanismos de control y gesti\u00f3n de riesgo para anticipar posibles problemas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-104f2e49 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"104f2e49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"388\" src=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-1024x620.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6064\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-1024x620.jpg 1024w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-300x182.jpg 300w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-768x465.jpg 768w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-600x363.jpg 600w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6-83x50.jpg 83w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/vw_video_6.jpg 1420w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-53b7bf6f elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"53b7bf6f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6fcb4ea3\" data-id=\"6fcb4ea3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52e8c2d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52e8c2d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading -->\n<h5><strong>Aspectos que se ver\u00e1n afectados en la reestructuraci\u00f3n empresarial<\/strong><\/h5>\n<p>Toda reestructuraci\u00f3n empresarial har\u00e1 cambios dr\u00e1sticos en las organizaciones, es por ello que se debe preparar el terreno para que logre su objetivo.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, mencionaremos algunos aspectos que se deben tomar en cuenta, ya que uno o varios se ver\u00e1n afectados indiscutiblemente durante los procesos de restructuraci\u00f3n y quiz\u00e1s de forma simult\u00e1nea:<\/p>\n<ul>\n<li>Ubicaci\u00f3n de la empresa, en el caso de que la actual afecte a la productividad<\/li>\n<li>Econom\u00eda de la empresa, ya que existir\u00e1n gastos que no estaban previstos, que a largo plazo podr\u00e1n ser recuperados si el proceso resulta exitoso<\/li>\n<li>Clima laboral, porque todo cambio produce incertidumbre, esta afectaci\u00f3n puede minimizarse haciendo una correcta sensibilizaci\u00f3n y empoderamiento del proceso<\/li>\n<li>Tama\u00f1o de la plantilla y condiciones laborales, debido a que es muy posible que se deba revisar funciones de cada cargo para que se adapten a la nueva realidad<\/li>\n<li>Procesos del rol del negocio por implantaci\u00f3n de nueva tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n de los productos o servicios, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Ventajas y desventajas de los procesos de reestructuraci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n<p>La decisi\u00f3n de realizar un proceso de reestructuraci\u00f3n empresarial es determinante. Se debe tener en cuenta que su \u00e9xito o fracaso depender\u00e1 de la capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios que se producir\u00e1n en el entorno y dentro de ella.<\/p>\n<p>Ahora bien, si tenemos cuidado y planificamos de una forma adecuada este proceso, podremos evidenciar muchas ventajas, (Coll, 2020) menciona las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Supervivencia de la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<li>Competitividad en el mercado<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de gastos<\/li>\n<li>Optimizaci\u00f3n de procesos<\/li>\n<li>Mayor efectividad en la toma de decisiones<\/li>\n<li>Preservaci\u00f3n del patrimonio de la empresa<\/li>\n<li>Mejoramiento continuo del equipo y la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como una ventaja adicional, est\u00e1 el empoderamiento por parte del equipo de trabajo, sin embargo, no todo va a ser un camino f\u00e1cil, ya que hay algunas dificultades que encontramos en el camino, (Coll, 2020) menciona las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Existen riesgos asociados al proceso<\/li>\n<li>Grandes inversiones de partida<\/li>\n<li>Marco legal que podr\u00eda dificultar el proceso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, es importante recordar que la ejecuci\u00f3n de la nueva estructura no es una tarea f\u00e1cil, a los colaboradores les puede tomar un tiempo de adaptaci\u00f3n y alineaci\u00f3n, por eso es importante realizar un monitoreo y seguimiento de las actividades, adem\u00e1s de comunicaciones peri\u00f3dicas con el objetivo de sensibilizar a los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, para llevar a cabo un proceso de reestructuraci\u00f3n empresarial de forma eficiente, se necesita conocer el mercado, los procesos internos, y contar con la informaci\u00f3n valiosa que pueden aportar los colaboradores. En Know te ofrecemos el material completo sobre este tema dentro del programa: <strong>Modelos y Gesti\u00f3n de Procesos de Talento Humano <\/strong>\u00a1Te esperamos!<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c6fc996 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"2c6fc996\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43f89fc3\" data-id=\"43f89fc3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3663793f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3663793f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"888\" src=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Daniela-Altamirano-1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8439\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Daniela-Altamirano-1.png 800w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Daniela-Altamirano-1-270x300.png 270w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Daniela-Altamirano-1-768x852.png 768w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Daniela-Altamirano-1-600x666.png 600w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Daniela-Altamirano-1-45x50.png 45w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7470728a elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7470728a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Daniela Altamirano<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50a6145 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50a6145\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autora<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1711f64c elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1711f64c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Magister en Gesti\u00f3n del Talento Humano. Psic\u00f3loga Industrial. Especialista en Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional, y en medici\u00f3n de riesgos psicosociales. Docente de Educaci\u00f3n Superior, conferencista y especialista en formaci\u00f3n online y tecnolog\u00eda educativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-85734b1 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"85734b1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a425e16\" data-id=\"a425e16\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d722f4 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9d722f4\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"888\" src=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-7147\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2.png 800w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2-270x300.png 270w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2-768x852.png 768w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2-600x666.png 600w, https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-content\/uploads\/Roraima-2-45x50.png 45w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ebdc79 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ebdc79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Roraima  \u00c1lvarez<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99ae9ed elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99ae9ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Editora<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf232f1 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf232f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201cAmo escribir y crear contenido \u00fanico para transmitir ideas que emocionen, informen y sean \u00fatiles para los lectores. Estoy apasionada por el proyecto <strong>Know to Learn<\/strong> y su incre\u00edble visi\u00f3n.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-361a871 elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"361a871\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00a9 2026 Know to Learn. All Rights Reserved.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-08f507e elementor-section-boxed elementor-section-gap-beside-yes elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-section-column-vertical-align-stretch\" data-id=\"08f507e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-extended\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66af173\" data-id=\"66af173\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdc1b69 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cdc1b69\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo de las organizaciones desde sus inicios se ha visto influenciado por diversas crisis y conflictos, por lo que la reestructuraci\u00f3n empresarial es un proceso habitual que permite mejorar el funcionamiento de la empresa en sus operaciones. De este modo, en Know hemos decidido brindarte un material detallado acerca del objetivo, causas y aspectos involucrados en este proceso, con el fin de que te sirva para aplicarlo de forma correcta en tu negocio. \u00abUna estructura organizativa pobre hace el buen trabajo imposible, no importa lo buenas que son las personas\u00bb. Peter Drucker Reestructuraci\u00f3n empresarial: \u00bfcu\u00e1l es el objetivo? El objetivo de la reestructuraci\u00f3n es el de generar una mayor competitividad, as\u00ed como garantizar el funcionamiento en el futuro. Para ello es fundamental la gesti\u00f3n del talento humano, ya que este proceso abarca muchos componentes de orden personal y como ya lo hemos tratado, el ser humano tiene una natural resistencia al cambio. Cabe aclarar que este proceso no se analiza \u00fanicamente el recorte de personal en las diferentes \u00e1reas. Tambi\u00e9n se busca definir si se requiere personal adicional para alinear la estructura a las metas de la organizaci\u00f3n y principalmente el objetivo es la optimizaci\u00f3n del talento. La reestructuraci\u00f3n empresarial identifica actividades que no generan valor, elimina tiempos improductivos y mejora los niveles de supervisi\u00f3n. As\u00ed como aumenta la eficiencia de una organizaci\u00f3n. Sin dudas, es un proceso mediante el cual una empresa se transforma adapt\u00e1ndose a un nuevo modelo empresarial. Causas de una reestructuraci\u00f3n empresarial Las empresas en alg\u00fan momento van a requerir reestructurarse, sus causas pueden ser, seg\u00fan (Coll, 2020) externas: econ\u00f3micas, legales, sociol\u00f3gicas, competitivas y tecnol\u00f3gicas; o internas: capacidad de adaptaci\u00f3n, rigidez, equipo, estructura. Entre las causas externas e internas que podr\u00edan requerir reestructuraciones empresariales podemos mencionar algunas: Cambio de tendencias, consumo del producto o servicio Aparici\u00f3n de nuevos competidores Obsolescencia del producto o servicio Crisis econ\u00f3mica, ya sea en el sector o a nivel global Baja rentabilidad Administraci\u00f3n poco acertada Estos u otros aspectos pueden motivar a toma decisiones empresariales relacionadas con el proceso de reestructuraci\u00f3n. Pero como se mencion\u00f3 anteriormente, lo ideal es anticiparse a cualquier motivo para tener preparado un plan que permita realizar un procedimiento ordenado que conduzca al \u00e9xito. Fases de un proceso de reestructuraci\u00f3n empresarial Si la organizaci\u00f3n debe atravesar por un proceso inminente de restructuraci\u00f3n empresarial, debe hacerlo de una forma ordenada y siguiendo algunas fases del proceso, estas son: Diagn\u00f3stico o l\u00ednea base de la situaci\u00f3n: Este es el punto de partida, en donde se identifique el origen del problema, para lo cual se debe levantar informaci\u00f3n para desarrollar una relaci\u00f3n entre los puntos d\u00e9biles de la organizaci\u00f3n y los medios para corregir la situaci\u00f3n. Aqu\u00ed se examina a la plantilla, roles, funciones, etc. Tratamiento del problema: Luego de haber identificado el problema de la organizaci\u00f3n, se procede a tratarlos y corregirlos. En este punto hay que tomar medidas como la reducci\u00f3n de productos o eliminaci\u00f3n de gastos innecesarios. No es una tarea f\u00e1cil debido a que implica la dedicaci\u00f3n de un tiempo considerable. Por lo que se debe tener algunas estrategias para llegar a solucionar este problema. Recuperaci\u00f3n y crecimiento: el objetivo del proceso de reestructuraci\u00f3n es de llegar a esta etapa, toma mucha dedicaci\u00f3n y tiempo. No obstante, si se ha realizado bien, el proceso de viabilidad no ser\u00e1 imposible. En esta etapa se eval\u00faan los resultados y si hemos logrado corregir la situaci\u00f3n. Al final del proceso y cuando la organizaci\u00f3n comience a crecer de nuevo, podr\u00e1 buscar nuevos mercados. A partir de aqu\u00ed se deber\u00e1n implementar mecanismos de control y gesti\u00f3n de riesgo para anticipar posibles problemas. Aspectos que se ver\u00e1n afectados en la reestructuraci\u00f3n empresarial Toda reestructuraci\u00f3n empresarial har\u00e1 cambios dr\u00e1sticos en las organizaciones, es por ello que se debe preparar el terreno para que logre su objetivo. A continuaci\u00f3n, mencionaremos algunos aspectos que se deben tomar en cuenta, ya que uno o varios se ver\u00e1n afectados indiscutiblemente durante los procesos de restructuraci\u00f3n y quiz\u00e1s de forma simult\u00e1nea: Ubicaci\u00f3n de la empresa, en el caso de que la actual afecte a la productividad Econom\u00eda de la empresa, ya que existir\u00e1n gastos que no estaban previstos, que a largo plazo podr\u00e1n ser recuperados si el proceso resulta exitoso Clima laboral, porque todo cambio produce incertidumbre, esta afectaci\u00f3n puede minimizarse haciendo una correcta sensibilizaci\u00f3n y empoderamiento del proceso Tama\u00f1o de la plantilla y condiciones laborales, debido a que es muy posible que se deba revisar funciones de cada cargo para que se adapten a la nueva realidad Procesos del rol del negocio por implantaci\u00f3n de nueva tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n de los productos o servicios, etc. Ventajas y desventajas de los procesos de reestructuraci\u00f3n La decisi\u00f3n de realizar un proceso de reestructuraci\u00f3n empresarial es determinante. Se debe tener en cuenta que su \u00e9xito o fracaso depender\u00e1 de la capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios que se producir\u00e1n en el entorno y dentro de ella. Ahora bien, si tenemos cuidado y planificamos de una forma adecuada este proceso, podremos evidenciar muchas ventajas, (Coll, 2020) menciona las siguientes: Supervivencia de la compa\u00f1\u00eda Competitividad en el mercado Reducci\u00f3n de gastos Optimizaci\u00f3n de procesos Mayor efectividad en la toma de decisiones Preservaci\u00f3n del patrimonio de la empresa Mejoramiento continuo del equipo y la compa\u00f1\u00eda Como una ventaja adicional, est\u00e1 el empoderamiento por parte del equipo de trabajo, sin embargo, no todo va a ser un camino f\u00e1cil, ya que hay algunas dificultades que encontramos en el camino, (Coll, 2020) menciona las siguientes: Existen riesgos asociados al proceso Grandes inversiones de partida Marco legal que podr\u00eda dificultar el proceso Finalmente, es importante recordar que la ejecuci\u00f3n de la nueva estructura no es una tarea f\u00e1cil, a los colaboradores les puede tomar un tiempo de adaptaci\u00f3n y alineaci\u00f3n, por eso es importante realizar un monitoreo y seguimiento de las actividades, adem\u00e1s de comunicaciones peri\u00f3dicas con el objetivo de sensibilizar a los miembros de la organizaci\u00f3n. En conclusi\u00f3n, para llevar a cabo un proceso de reestructuraci\u00f3n empresarial de forma eficiente, se necesita conocer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":229,"featured_media":8310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[374,388,389],"class_list":["post-8305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo-y-empresa","tag-consejos","tag-empresas","tag-negocios"],"acf":[],"views":1352,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8305"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8452,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8305\/revisions\/8452"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/knowtolearn.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}